Wert.voll Führen

Wandel heißt Werte- und Kulturwandel.
Werte und Orientierung

Menschen, die ihren Werten treu sind und dementsprechend handeln, werden von ihrer Umwelt als authentisch wahrgenommen. Dasselbe gilt für Unternehmen:

Unternehmen, die sich auf ihre Werte besinnen und diese aktiv im täglichen Miteinander leben, haben ein Fundament aus Motivation, Offenheit, Gemeinsamkeit für die Sache, Stabilität und Anpassungsfähigkeit. Das stärkt, und darauf kann man aufbauen, besonders in Zeiten von Veränderung. „Wertvolles Führen“ ist eine gute Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die Fokussierung auf Kernwerte kann Unternehmen Orientierung geben und die Richtung weisen für eine konsequente Weiterentwicklung hin zu gestärkter Unternehmensgesundheit: gesunde, wahrgenommene und einbezogene Mitarbeiter, die teilhaben und einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, bleiben Unternehmen länger treu. Ein weiterer Mehrwert – und zudem ein nicht zu verachtender Wettbewerbsvorteil.

Feel Good Management ermutigt Unternehmen, den Blick nach innen zu richten und die eigenen Unternehmenswerte ins Visier zu nehmen. So kann ein nachhaltiger und sinnstiftender Organisationsentwicklungsprozess in Gang kommen. Im wahrsten Sinne des Wortes geht um einen Prozess, denn: Wandel entsteht nicht von heute auf morgen. Veränderung muss wachsen, braucht Raum, Zeit… und das Engagement möglichst vieler, vor allem der Führungsmannschaft.

Sie möchten mehr erfahren? Sprechen Sie mich gerne an: info@wandelpfade.de

 

Mein Angebot

Als Beraterin für Feel Good Management verstehe ich mich als Prozessbegleiterin auf Ihrem Weg hin zu stärkerer Werteorientierung. Die Schnelligkeit des Fortschreitens und der Erfolg von Feel Good Management ist dabei abhängig von der jeweiligen Unternehmenssituation. Und der Erfolg hängt maßgeblich von der Unterstützung und Rückendeckung der Geschäftsführung sowie der Einbindung der Mitarbeiter ab.
Je nach Unternehmenssituation biete ich:

Wie steht es um die Kernwerte Ihres Unternehmens? Setzen Sie sich mit ihnen und Ihren Mitarbeitenden auseinander – und schaffen Sie damit Raum und Offenheit für Veränderung. Großartiges kann geschehen.
Sprechen Sie mich gerne an und vereinbaren einen unverbindlichen Kennenlern-Termin.

Feel Good Management leitet sich ab aus:

  • der positiven Psychologie, die ihren Fokus auf die Voraussetzungen für menschliches Glück und Zufriedenheit setzt
  • der Salutogenese, die sich mit der Frage beschäftigt, wie Gesundheit entsteht und welche Faktoren sie fördern
  • der Resilienzforschung, die das Phänomen der seelischen Widerstandskraft von Menschen erörtert: Welche Faktoren machen Menschen krisensicher?